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企业建设eap员工心理咨询室的原因 为什么企业要建设eap心理咨询室？对于企业事情人员来说，有的时候是给他一套屋子重要还是体贴员工的心理康健重要呢？ 或许差别的人有差别的看法，纵然是给了员工一套屋子，可是员工在事情的时候没有努力性，在这样的情况下就越发应该多关注员工的心理康健，从源头上找出他们的问题，才可以让员工以良好的精神状态重新投入到事情中去，从而缔造更多的价值。企业eap心理咨询服务是通过专业的心理人员对员工的心理康健状况举行诊断，提出建议，提供免费的专业指导、培训和咨询，旨在资助解决员工及其家庭成员的种种心理和行为问题，以维护组织成员的心理康健，提高其事情绩效，并改善组织治理。由此看出，企业建设eap心理咨询室能够改善员工自身的心理问题，从而提高他们的事情努力性，可以资助企业缔造更大的财富。1.企业需要对员工的心理康健状况举行相识、评估。

相信许多人都知道富士康员工跳楼事件，员工为什么想不开要跳楼，其实这就反映出企业对员工的心理康健关注度不够，在发现员工跳楼之后，企业应该实时接纳措施为心理压力大的员工提供心理咨询。EAP服务项目将有助于淘汰和消除这种现象的发生，其最基础的事情就是通过观察评估员工的心理康健状况，出具员工个体心理康健陈诉，并协助组织建设心理康健档案。同时心理学专家团队在数据分析的基础上，挖掘影响组织整体心理康健状况和员工个体心理康健水平的因素，从心理学和治理学相联合的角度提出相关咨询陈诉，为治理者提供决议参考，从而以更好的治理方式治理员工。企业EAP员工心理咨询室实景图2．企业治理者总是希望员工以丰满的热情、良好的精神状态来事情。

对于一个企业治理者来说，在天天的事情历程中，治理者都希望自己的员工能够天天以良好的精神来面临每一天的事情，可是在每一个员工个体上，他们总会因为生活中的种种突发事件而烦心，从而发生情绪低下，不愿意事情等消极状态，在这样的情况下，治理者在发现员工有这些倾向之后就需要实时为这部门员工提供eap服务，从而资助员工实时解决他们遇到的心理困惑。EAP心理咨询室后，热情爆满的员工3．便于企业内部相同。在一个公司里，向导者有的时候会对属下提出过高的要求，这就造成了员工碰面临过大的事情压力，当许多员工不满向导的业绩要求的时候就会泛起不回公司甚至是跳槽行为，因此，eap服务也需要实时对向导举行心理咨询，以便于向导者自身实时改善自身问题，改变自己的事情方法，从而提供员工的满足度。4．EAP服务的目的是为企业省钱。

EAP服务的生长首先是因为越来越多的企业认识到企业EAP可以资助企业省钱——员工的心理问题影响小我私家和企业的绩效是一个知识。在早期，企业可以把那些由于心理问题而导致事情效率低下或者不胜任事情的员工开除。

厥后人们发现，员工心理问题的发生，除了和他小我私家的心理特征有关外，和他所从事的事情自己以及整个社会和时代配景都有密切关系，不再仅仅只是员工小我私家的事，也是企业需要关注的问题。企业EAP员工心理咨询室建设实景图 另一方面，企业开除老员工、聘用和造就新员工需要支付很高的成本和价格。因此，企业不再简朴地因小我私家心理问题开除员工，而是接纳了措施，资助员工预防息争决事情及生活中的心理问题。

透过EAP服务组织单元可以有效治理与预防风险行为。企业建设EAP服务的最初和最终目的在于降低成本、提高效率，节约招聘用度、节约培训开支、淘汰错误解聘、淘汰赔偿用度、降低缺勤（病假）率、降低治理人员的肩负、提高组织的民众形象、改善组织气氛、提高员工士气、增加留职率（尤其对关键职位员工）、革新生产治理、提高生产效率。企业EAP员工心理援助 从以上这些方面来看，企业越发有须要建设eap心理咨询室。

企业提供eap服务不仅能够解决员工的心理康健，更能够提高企业的事情效率，增加产出。所以说，企业需要建设eap心理咨询中，这是为了企业更好的生存生长，提高企业竞争力。阳光心健eap心理服务中心可资助各企业单元更好的建设eap心理咨询室，提供eap心理咨询师培训，eap心理器材设备供应，eap心理咨询室计划建设，如有需要，可和阳光心健培训部联系。

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